MAESTRIAS EN PUEBLA

Perfil de Egreso

• Conocimientos
• Diseñar de estrategias y métodos para la solución de problemas en el área de gestión del desarrollo humano.

• Innovaciones en la medición del impacto de los problemas y alternativas de desarrollo que influyen en las Instituciones.
• Diseño de planes y programas de desarrollo institucionales.
• Analizar desde una perspectiva integral e interdisciplinaria los problemas de los recursos humanos en una institución.
• Contribuye eficazmente con sus conocimientos al diseño y aplicación de estrategias para que dentro del
• marco  ético-legal  correspondiente  se  creen  los  espacios  para  un  desarrollo  sano  e  integral  del  y  en  el ámbito institucional.
• Planear estratégicamente, con base en el profundo conocimiento de la dimensión individual y grupal.

• Habilidades y destrezas
• Utilizar las herramientas y técnicas de análisis en la solución de problemas en la administración de recursos humanos dentro de las instituciones.
• Evalúa  los  factores,  condiciones  e  implicaciones  del  desarrollo  de  programas  para  el  cambio organizacional basándose en la integración de los aspectos de la organización y del elemento humano.
• Evaluar el clima organizacional y su influencia en la productividad de las organizaciones.
• Trabajar en equipo multidisciplinario, capacidad de análisis y generación de propuestas de solución.
• Tomar decisiones eficientemente en su entorno.
• Generar estrategias competitivas en la gestión del desarrollo humano.
• Proporciona asesoría y consultoría a las personas u organizaciones, para la calidad y óptimo desempeño  en los círculos institucionales.
• Posee  la  capacidad  y  habilidad  para  formular  modelos  de  calidad  aplicando  herramientas  y  técnicas administrativas  considerando  siempre el  enfoque  integral  del  desarrollo  y  comportamiento de las instituciones.
• Capacidad  de  innovación  y  creatividad  en  el  campo  de  proyectos  de  crecimiento  y  desarrollo empresarial  fundamentados  en  el  crecimiento  y  desarrollo  del  capital  humano.  Enfocándose  primordialmente en la creación de espacios generadores de empoderamiento y equidad de género
• Ejecutar investigaciones sobre el comportamiento humano en el ámbito organizacional.
• Diseñar programas de cambio y desarrollo para el talento humano.

• Actitudes, hábitos y valores
• Prestar servicios profesionales con sensibilidad y ética.
• Actitud de colaboración.
• Tolerancia para el entendimiento de la diversidad de pensamiento.
• Reconoce en la investigación, la docencia y el servicio o en el desarrollo profesional las áreas principales para el crecimiento laboral y personal, y una oportunidad permanente para la actualización y trascendencia  de sus conocimientos, habilidades y destrezas.
• Impulsar el desarrollo integral del talento humano como factor primordial de su visión socialmente responsable.
• Integrar el Liderazgo de Acción Positiva a su práctica profesional al desarrollo de forma simultánea en la  organización y en el talento humano que la compone.